“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的病态现象，会严重挫伤广大干部担当作为的工作激情和状态，处理不好更会成为干部担当作为的“绊脚石”。近日，内蒙古自治区纪委监委公开发布《关于激励担当作为的实施意见》，以制度保障来激励全区广大干部新担当新作为。

笔者注意到，《实施意见》中既有推动“一把手”带头调查研究、带头担当作为、带头攻坚克难，推动领导为部门担当、部门为基层担当；又有强化“信号灯”意识、严格“成绩单”管理，建立以奖为主、以惩为辅的激励约束机制；既强调尽职免责、整改减责，又要求各级纪检监察机构当好发展生态“护林员”，依纪依法严查诬告陷害、恶意举报等等，可谓吹响了全区广大干部锐意进取、敢作敢当的“集结号”。

干部状态是政治生态的晴雨表，政治生态的好坏决定着干部状态，干部状态影响政治生态。当前，一些地区部门单位，一方面还存在着一味“鞭打快牛”现象，越是能干、实干，活儿就越多，出错也越多，另一方面却是漠视甚至纵容“慢牛”作壁上观，导致“干的干、混的混，甚至混的给干的提意见”的现象。

激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。《实施意见》的制定出台，对净化政治生态，充分调动和激发全区广大干部的积极性、主动性、创造性，为解决干部不作为、慢作为、假作为等难题开出了“良方”、下足了“猛药”。

《实施意见》强调指出，各级纪检监察机构要把治理“昏官、懒官、庸官、贪官”的日常功夫花在严查不作为、慢作为、假作为上，督促各级各部门各单位做到：习近平总书记一有要求、党中央一有部署就结合实际开始行动，并以行动的“成绩单”来检验“四个意识”“两个维护”的成效，切实克服等文件、等开会、等检查的拖沓观望心理，坚决纠正干与不干、干多干少、干好干坏一个样的平均主义做法。

新时代开启新征程，新时代期待新气象。《实施意见》明确支持各级各部门各单位根据实际完善激励措施，其中“靠奖励激发绝大多数人的创造力、执行力”更是让广大干部倍增了一份担当作为的激情活力，无疑会让各级各部门各单位的干部队伍更加充满力量、大有作为,把“能者多劳”真正变为“能者多得”，让“快牛”享受到应有的待遇，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有前途，让做样子、混日子、要位子的“官油子”没舞台、没戏唱，坚决防止把说了当做了，把做了当做好了。把厚爱寓于严管之中，坚持抓早抓小，做细日常监督，狠抓以案促改，用惩戒极少数的行动换来不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能，以动真碰硬的实际行动警醒、引导那些做样子、混日子、要位子者向“快牛”靠拢，向政治坚定、奋发有为的干部看齐，这样我们的各项工作自会向好向善发展，爱岗敬业、担当奉献自会蔚然成风，人民群众的获得感幸福感安全感自会不断提升。（蒙纪轩）