把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成工作任务的“正当理由”；“喊口号很积极，行动上难见影”；不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人…近期，东河区纪委监委按照上级纪委监委和区委的要求，聚焦形式主义、官僚主义突出问题和“懒官、庸官、乖官、巧官”“四官”问题，部署开展集中整治工作，向包括上述表现形式的6个方面30项作风方面突出问题“开刀亮剑”。

自查自纠找病症 对照整治重点逐项逐条深入开展自查自纠，调动全体党员干部群众特别是基层干部职工和管理服务对象参与整治的主动性，大范围、多层次开展问卷调查、民主评议活动，并采取上级交、下级评，领导点、群众提，自己找、相互查等形式，全面深入查摆单位、部门领导干部在内部管理、作风建设、制度落实、简政放权、优化服务等方面需要加强和改进的问题，确保专项整治工作主题鲜明、问题精准、整治有效。同时，对外公布问题投诉举报渠道，认真受理群众相关问题投诉。

监督检查促整改 将整治工作纳入2019年度党风廉政建设“两个责任”清单内容，充分利用智慧纪检“两个责任”线上记实考核平台，采取“线上+线下”、“日常+专项”、“定期+不定期”相结合的方式，对全区各部门、单位党组织落实专项整治主体责任情况进行监督考核，确保整治工作落细落实。各基层纪检监察组织结合工作实际，对归口监督部门、单位的自查自纠、问题整改情况定期进行监督检查，梳理问题线索，定期交办、挂号督办，对整治中发现的违纪违法人员和事实，及时予以约谈和通报曝光，形成有力震慑。同时深入窗口服务单位、基层站所、镇（街道）、村（社区），听取群众诉求心声，实地了解问题整改情况和作风转变情况，通过多渠道、多角度的监督，倒逼各部门、单位责任落实，推动整治工作深入开展。

建章立制求长效 将专项整治工作中查找出的问题，在民主生活会和组织生活会上进行深入查摆，既深挖干部个人身上存在的问题，同时查摆工作运行、教育管理等制度方面存在的问题，深入剖析根源症结，推动问题深入整改，有针对性地健全完善长效管理机制，从根本上杜绝问题发生。督促各单位、部门党（工）委（党组）建立研究作风建设工作制度，定期分析、研判本单位本部门作风建设的形势、存在的问题，并制定具体整改工作措施；注重抓小抓早，对党员、干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒、约谈，防止小问题演变为大问题。探索建立更为有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制，充分发挥办事群众、特邀监督员、新闻媒体的监督作用，开门纳谏，鼓励监督，督促作风持续好转。