为进一步提高纪检监察干部业务能力，包头市青山区纪委监委“三个精准”全面优化培训对象、内容和形式，着力提高干一行、专一行的主动性和自觉性，更好地推动执纪审查各项工作取得新成效。

精准选定培训对象，有的放矢补齐业务短板。青山区纪委监委推行干部点名调训制度，充分考虑干部年龄、岗位特点、职责要求的不同，采取分类统筹、分级组织、分线调训的办法，开展“点对点”个性化教学。对转隶干部加强党章党规党纪培训，加强查办违纪案件培训；对纪检监察干部加强法律法规培训，尤其是职务犯罪法律法规培训。今年3月份组织召开基层扶贫领域腐败和作风问题暨微腐败案例解析培训会，2名业务骨干交流分享了自治区案件查处业务培训班的学习体会。对审查调查人员侧重业务能力培训，定期邀请自治区纪委监委就执纪审查工作进行专题辅导培训，全面提升掌握政策策略、谈话突破、运用信息化手段、证据收集固定运用等专业素养；对派驻机构人员侧重“嵌入式”监督能力培训，充分发挥“哨兵”和“探头”作用；对巡察机构人员侧重发现问题能力培训，着力增强政治鉴别能力、谈话突破能力、信访处置能力。

精准定制培训内容，有效开启个人定制模式。青山区纪委监委针对履职尽责多元化和干部需求个性化的实际，在课程设置上实行“菜单”模式，按照“对症下药、量体裁衣”的原则，让干部自主选择参加专题培训的类型，避免大而统，防止空对空。组织开展实践培训，采取跟班学习、挂职锻炼、导师带教等形式，切实提升干部“实战”能力。2019年3月，区纪委监委调整各部室、派驻纪检监察组人员构成，共有15人进入新科室开展工作，实现综合科室和业务科室的交叉轮训，有效提升纪检监察干部各项业务水平。同时建设具有纪检监察特色的案例库，开发和教授审查、调查、审理等业务工作案例，让干部从中总结经验、吸取教训，以案例教学达到精准培训的效果。

精准对接培训模式，不断丰富课程结构。青山区纪委监委开展集中课堂辅导、外出观摩学习、实地考察调研等传统培训的同时，综合运用结构化研讨、游戏互动、情景模拟等方式，推行开放式、参与式、小灶式等教学，增强教育的吸引力和互动性，提高培训的感染力和时效性。3月26日，青山区纪委监委组织开展“团队建设—高效沟通”心理辅导讲座，干部职工通过参加“青蛙跳水”“蒙眼行走”等团队游戏，在轻松愉悦的氛围中进一步提高了团结协作、高校沟通能力。此外，区纪委监委还充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，及时更新干部在线学习平台课程内容，满足不同层次、不同岗位干部个性化、差异化、多样化的学习需求。