“四官”问题专项整治开展以来，包头市白云矿区纪委监委聚焦“四官”问题的突出表现，结合白云矿区工作实际，出实招、见实效严肃查处干部队伍中不作为、慢作为、假作为、乱作为等影响干部队伍建设、损坏人民群众利益的不良现象，推动“四官”问题整治常态化、长效化。

通过印发“四官”问题专项整治工作方案，要求各单位部门对照整治重点，聚焦“关键少数、关键岗位、关键事项、关键节点”，查找自身存在问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，搞好风险排查，明确整改时限，提高“四官”治理效能。

对重点单位，重点部门领导干部、环节干部的职责分工、任务部署、工作目标等进行摸底，分阶段不定期开展检查，对标不作为、慢作为、假作为，督促相关单位部门积极落实党委政府工作部署，快干实干本职工作，强化“成绩单”意识以整治“庸官”，形成真抓实干、奋发有为的干事环境。

通过人事部门查询考勤情况的同时，对全区各单位部门工作纪律、工作作风开展不定期明察暗访，严查“刷脸走人”、“岗在无人”、“办事等人”等利用制度漏洞，钻空子、耍心机的行为，强化“作风”建设以整治“巧官”“懒官”。(白云鄂博矿区纪委监委)