纪检监察干部身处正风肃纪反腐第一线，手握监督执纪执法权力，时刻面临着被“围猎”、被腐蚀的考验。一些干部之所以蜕变为以案谋私、滥用职权的腐败分子，往往是从交往不慎、自我约束不严开始的。因此，必须始终保持高度警觉，正视干部交往中存在的问题，严肃交往纪律，强化自我监督，把队伍建强，让干部过硬。

湖北省纪委监委坚持把“信任不能代替监督”制度化、规范化，先后制定“十五不准”“十一不得”等规定。同时，针对少数纪检监察干部违纪违法问题，深刻剖析原因教训，认真研究分析不同岗位对外交往的风险点，深化完善大监督管理工作格局，构建严密监督体系加以防范。这些纪律规定既是纪检监察干部自身的“紧箍咒”，又是净化自身“工作圈”“朋友圈”“生活圈”的法宝。

纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，必须以更高的标准、更严的纪律加强日常监督管理，真正做到全面过硬、始终过硬。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，既加强考验、培养、锻炼，又严格教育、管理、监督。做实做细日常监督工作，对干部的思想、工作、作风、生活等情况进行全方位了解，让干部感觉到监督无处不在，从而在交往中少犯错误、不犯错误。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正干部队伍在交往中存在的问题，有苗头就提醒，该批评的批评、该组织处理的及时处理。

近朱者赤、近墨者黑。有些纪检监察干部长期与问题官员、不法商人吃吃喝喝、勾肩搭背，从而一步步走上腐败堕落的道路，教训十分深刻。要坚持惩前毖后、治病救人方针，对违反交往纪律的，及早处理，只有大喝一声、猛击一掌，才能形成强烈震慑。惩处的目的是教育人、帮助人、挽救人，防止干部在错误的道路上越滑越远，把问题解决在萌芽状态。对于严重违纪违法的害群之马，必须以零容忍态度清理门户。

只有自身正、自身硬，才能立信立威。纪检监察机关领导班子尤其是一把手要自觉从自身做起、严起，当标杆、做表率，带头遵守党章党纪和法律法规，率先垂范带好队伍。纪检监察干部要自觉锤炼党性、修炼心性，做到知行合一、言行一致，将纪律规矩内化为日常习惯和行为自觉，知敬畏、存戒惧、守底线。